En mötesplats för hållbar utveckling
Förteckning över relevant information
om GRÖNA JOBB på Internet
samt hänvisningar till några skrifter
Varför är det viktigt med Gröna jobb?
1. Sverige
2. EU
3. Internationellt
4. Att söka GRÖNA JOBB
5. Övrigt – fakta som gynnar GRÖNA JOBB samt annan information som kan motivera till GRÖNA JOBB
6. Rapporter, betänkanden och annan litteratur
* Projektet utfört med stöd från Region Skåne *
Projektnamn: Gröna jobb i Skåne och Europa
Projekt nr: 372
Seminariet redovisas på www.greenlibrary.org (under In English)
Sammanställt av Ruzena Svedelius, AgrD och Ninna Widstrand, styrelsemedlem
Lund 2005
Innehållsförteckning TOC \o "1-3" \h \z \u
Skånes Regionala tillväxtprogram – ”Gränsöverskridande tillväxt”
Skogsvårdsstyrelsens Gröna jobb
Regeringen ger AMS 2 miljarder kronor för arbetsmarknadspolitiska åtgärder
Regeringen ser över arbetsmiljölagen
Gröna arbeten och övergångsarbeten
5 000 gröna jobb till långtidsarbetslösa
De miljörelaterade jobbens framtid i Sverige
Nationellt centrum för miljödriven näringslivsutveckling och miljöteknikexport
Sweden’s Action Plan for Employment 2004
Working together at local level for more and better jobs for all
Jobs, Jobs, Jobs - Creating more employment in Europe
EU urges public sector to go green
The attitudes of European citizens towards environment
Buying green! A handbook on environmental public procurement
Working together for growth and jobs - A new start for the Lisbon Strategy
Welcome to the Green Directory
42 länder antog strategi för utbildning för hållbar utveckling
Välkommen till nya Gröna jobb!
Kategorier Här är kategorierna på nya Gröna jobb
Sörmland: 100 gröna jobb i Sörmland
5. Övrigt – fakta som gynnar GRÖNA JOBB samt annan information som kan motivera till GRÖNA JOBB
Företagens villkor och verklighet 2002 - dokumentation och översikt
Miljöarbete i småföretag - en ren vinst
Miljøsektorer i Øresundregionen
Tre strategier för hållbar utveckling
Miljöteknikcentrum kan bli verklighet efter årsskiftet
SWENTEC AB blir ett nytt statligt helägt bolag …
Främjande av teknik för hållbar utveckling: Europeiska unionens handlingsplan för miljöteknik
Utredare vill underlätta miljövänlig livsstil
Improve European and national regulation
Building a green business future
A new start for the Lisbon Strategy
6. Rapporter, betänkanden och annan litteratur
Sammanfattning
I samband med projektet ”Gröna jobb i Skåne och Europa” har Föreningen Miljöbiblioteket i Lund sammanställt denna förteckning.
Redan 1993 presenterades i Sverige begreppet ”en grön lösning” (i skriften Skatteväxla! av Birger Schlaug) som skulle generera arbetstillfällen genom återvinning, servicearbeten (underhåll och reparationer), ökad inhemsk energisektor (förnybar energi) och ökning i areella näringar.
I februari 2000 gav AMS Utredningsenhet ut rapporten ”De miljörelaterade jobbens framtid i Sverige” innehållande följande definition: ”Miljörelaterade jobb är jobb i miljöindustrin samt de jobben i övriga organisationer där arbetsuppgifterna innefattar att förbättra organisationens eller omvärldens miljöprestanda.”
Enligt denna definition kan man urskilja tre huvudtyper av jobb:
1. Jobb inom miljöindustrin, t.ex. inom återvinningsindustrin eller miljökonsultsektorn.
2. Miljörelaterade jobb i andra typer av företag och organisationer, t.ex. miljöansvariga
i privata företag och Agenda 21-ansvariga i kommunerna.
3. Jobb som är ett resultat av investeringsprogram och dylikt.
Vad beträffar Skåne gäller nu Skånes tillväxtprogram (RTP) som har utarbetats av ett partnerskap bestående av en bred samling av aktörer från offentlig, privat och ideell sektor. Regionala tillväxtprogram i Sverige ersätter de tidigare regionala tillväxtavtalen, ska vara vägledande för det regionala tillväxtarbetet under åren 2004 – 2007.
Under rubriken Insatsområden samt lägesrapport för 2004 - ”Gränsöverskridande tillväxt” har fyra insatsområden utpekats. Insatsområde 1 - ”Arbetskrafts- och kompetensförsörjning” innehåller följande avsnitt:
• ”Gröna jobb” i Skåne. Överenskommelsen mellan Skogsvårdsstyrelsen Södra Götaland och Länsarbetsnämnden i Skåne med mål att 50 % av deltagarna under första året av anställningstiden skall gå vidare till anställning hos annan arbetsgivare, påbörja reguljär utbildning, påbörja arbetsmarknadsutbildning eller starta egen näringsverksamhet.
I EU har man sammanfattat utvecklingen inom gröna jobb i skriften ”EU focus on green jobs” som publicerades i augusti 1999. Under senare åren har begreppet ”Green Jobs” bleknat och det senaste från EU handlar om ”Growth and Jobs”.
Internationellt kan man i olika länder fortfarande finna sammanhang mellan gröna jobb och utveckling av produkter och processer för bättre skydd av miljön.
På Internet finns det möjlighet att söka gröna jobb. Det finns ett antal webb sidor av skiftande kvalitet där företagen annonserar efter allt från tjänster där det krävs hög utbildning till de utan utbildning och erfarenhet.
Till förteckningen har kopplats även skrifter som kan öka motivation för gröna jobb samt publikationer som rekommenderades av olika institutioner.
Miljöbibliotekets analys
Erfarenheter från det första mötet om gröna jobb på en konferens i Polen 2003 och från vårt seminarium i april 2005 visar att det finns ett stort behov av att upplysa flera berörda grupper i samhället om den djupare betydelsen av begreppet ”gröna jobb” för att åstadkomma en bred förståelse och förändring till gagn för miljö och sysselsättning.
Vår ambition är att verka för att begreppet ”Green Jobs” på nytt används i den ursprungliga breda betydelsen och att dess värde för miljön och sysselsättningen tydliggörs i alla EU-länder.
Därför föreslår vi att EUs mål att verka för ”Growth and Jobs” skall bli klarare och i stället ersätts med uttrycket ”Sustainable Growth and Green Jobs”.
Miljöbiblioteket anser efter analys av vårt projekts resultat, både seminarium och litteraturöversikt, att detta är ett viktigt steg för att lyfta fram gröna jobb i kombination med uthållig utveckling i Skåne, Sverige och i EU, särskilt i Östersjöregionen där Sverige har större möjlighet att påverka. Därför behövs det mera samarbete i det nätverk som vi har bildat.
Man kan tänka sig att i fortsättningen nätverket utarbetar en broschyr både på svenska och engelska med exempel på gröna jobb riktade till miljöintresserade arbetssökande, arbetsgivare och arbetsförmedlande myndigheter. Detta projekt bör ske i dialog med dessa. Det skulle kunna ge positiva resultat både för flera jobb och för hållbarare utveckling.
Vi skulle t.ex. kunna lyfta fram behovet av arbetstillfällen inom resurshushållning och utnyttjande av förnybar energi. I Danmark har man lyckats att skapa nästan 30 000 gröna jobb och i Tyskland 150 000 i denna växande bransch - utveckling och tillämpning av förnybar energi[1].
Deltagarna i seminariet är mycket intresserade av att fortsätta samarbete i nätverket för att synliggöra GRÖNA JOBB med en klarare koppling till hållbarhetens alla tre dimensioner – ekologisk, ekonomisk och social.
Uppföljningen av seminariet samt förberedelser till utarbetande av broschyrer bör lämpligen starta med ett planeringsmöte. Fortsatt arbete kan sedan utföras med hjälp av e-post, fax och Internet möten.
Kontakter
För att bjuda till seminariet har vi huvudsakligen använt adresser från Miljöbibliotekets databas över miljöorganisationer som finns på hemsidan samt adresser till tidigare NGO samarbetspartners och till myndigheter i Skåne och Sverige. I nästa steg planerar vi att bjuda in företag, akademiker och beslutsfattare till samarbete om informationsmaterial.
1. SVERIGE
Skånes Regionala tillväxtprogram – ”Gränsöverskridande tillväxt”
(Utdrag)
Bakgrund: Riksdagen tog i december 2001 beslut om en regional utvecklingspolitik för Sverige utifrån den av regeringen framlagda propositionen ”En politik för tillväxt och livskraft i hela landet” (proposition 2001/02:4). Regionala tillväxtprogram, som ersätter de tidigare regionala tillväxtavtalen, ska vara vägledande för det regionala tillväxtarbetet under åren 2004 – 2007.
Skånes tillväxtprogram (RTP) har utarbetats av ett partnerskap bestående av en bred samling av aktörer från offentlig, privat och ideell sektor. I partnerskapet ingår bland annat Region Skåne, Länsarbetsnämnden, Företagarna, LRF, Länsstyrelsen, TCO, LO, SACO, Lunds universitet, Malmö högskola, Öresundskomiteen, Internationella Företagarföreningen i Sverige Region Syd, Skånes Lokala Utvecklingsgrupper (SLUG), Storstadssatsningen i Malmö stad, Kommunförbundet Skåne, ResursCentrum för kvinnor, Högskolan Kristianstad, NOSAM, Skåne Nordost, SÖSK, SSSV, Ung företagsamhet, ALMI Företagspartner, Svenska ESF-rådet i Skåne, Position Skåne AB samt SLU Alnarp.
Skånes tillväxtanalys är grunden för det gemensamma skånska tillväxtarbetet. Utifrån denna har fem utmaningar för Skånes tillväxtarbete formulerats. Dessa utmaningar är tillsammans med det centrala målet ”Skåne ska stärkas i en ökad roll som tillväxtmotor för Öresundsregionen” ledstjärnor för det skånska tillväxtarbetet. Under 2004 har genomförande av tillväxtprogrammets åtgärder inletts. I en del fall är dessa sedan tidigare pågående aktiviteter, i andra fall genom RTP-processen nya initiativ.
Skånes tillväxtanalys: Skåne har sedan slutet av 90-talet tillhört de mest snabbväxande regionerna i landet. Skåne och de övriga storstadsregionerna är tillväxtmotorer som skapar huvuddelen av de resurser som behövs för att säkra välfärden i landet.
Skåne har en kraftig inflyttning och kommer sannolikt inte att drabbas av arbetskraftbrist som följd av en minskande andel befolkning i förvärvsarbetande ålder. Det finns ett stort utbud av olika typer av utbildningar och forskning och en bredd inom näringslivet som är större än i något annat län, vilket ger utmärkta tillväxtförutsättningar som ytterligare förstärks av öresundsintegrationen.
Men Skåne står även inför problem som måste bemötas. Regionen klarar inte riktigt av att leva upp till sin potential: Arbetslösheten är högre än riksgenomsnittet, det finns brist på riskkapital och invandrare har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Öresunds-integrationen börjar ta fart, men väldigt mycket återstår innan vi kan tala om en integrerad Öresundsregion.
Insatsområden samt lägesrapport för 2004: I det regionala tillväxtprogrammet för Skåne län - ”Gränsöverskridande tillväxt” har fyra insatsområden utpekats. Under 2004 ges i det följande några axplock från dessa;
Insatsområde 1. ”Arbetskrafts- och kompetensförsörjning”
Länsarbetsnämnden i Skåne är samordnande och huvudansvarig organisation för insatsområdet gentemot regionala kompetensområdet i Skåne.
• För att utveckla kontakten med arbetsgivarna, sprida kunskap om branscher och yrken samt se till att arbetsmarknadsutbildningen får en starkare knytning till arbetsgivarnas behov har sju branschråd bildats; 1. IT och Kommunikation, Handel, Försäljning, Ekonomi och Administration, 2. Transport, Reparation och Underhåll,3. Livsmedelsproduktion, Jordbruk och Trädgård, 4. Verkstad, Tillverkningsindustrin och Kommunal Teknik, 5. Vård, Skola och Barnomsorg, 6. Servicesektorn, t ex Hotell och Restaurang, Turism respektive 7. Bygg och Anläggning.
• ”Gröna jobb” i Skåne. Överenskommelsen mellan Skogsvårdsstyrelsen Södra Götaland och Länsarbetsnämnden i Skåne med mål att 50 % av deltagarna under första året av anställ-ningstiden skall gå vidare till anställning hos annan arbetsgivare, påbörja reguljär utbildning, påbörja arbetsmarknadsutbildning eller starta egen näringsverksamhet.
Sid 9 (21)
• Rapporten ”Vem vill ta över i Skåne?” framtagen i samverkan mellan Företagarna i Skåne och Länsarbetsnämnden behandlar den förestående problematiken då många småföretagare inom kommande år går i pension.
• Ett traineeprogram för arbetslösa akademiker har startats. Långtidsarbetslösa och lång-tidsinskrivna arbetssökande akademiker erbjuds en kort praktik under sex månader i kombination med anställningsstöd. Även nyexaminerade arbetssökande akademiker erbjuds praktik under sex månader.
• Kompetenta småföretag – en satsning finansierad av Region Skåne, Företagarna samt LRF i samverkan genom Växtkraft mål 3 med syfte att främja kompetensutveckling för tillväxt i befintliga småföretag (0-4 anställda) har hållit 23 informationstillfällen. Ca 100 personer är hitintills anmälda, varav 60 har påbörjat kompetensutveckling.
Insatsområde 2 ”Stärkt tillväxt i skånskt företagande” Region Skåne är samordnande organisation för insatsområdet
• Inom ramen för Länsarbetsnämndens initiativ ”Nätverk för start av näringsverksamhet i Skåne” beräknas ca 1000-1400 nya företag starta under 2004
• En entreprenörsutbildning på 10 poäng kopplad till arbetsförmedlingens program "start av näringsverksamhet" planeras starta vid Högskolan i Kristianstad, Malmö högskola och Campus Helsingborg under hösten 2004. Målgruppen är arbetslösa akademiker inskrivna vid arbetsförmedlingarna i Skåne.
• Kompetensnoder i respektive regiondel, för att ta tillvara varje regiondels förutsättningar genom behovsanpassad företagsservice är på gång. NOSAM-området är den regiondel som kommit längst i genomförandet. En portal för samlad offentlig företagsservice speciellt inriktad mot näringslivsansvariga kommer att lanseras efter årsskiftet 2004-2005. Ett koncept för en gemensam nyföretagarinformation håller på att formas.
• DISK (Designer i Skåne) är en nystartad ideell förening som vänder sig till alla designer som är verksamma i regionen. DISKs målsättning är att samla och visualisera den designkompetens och designaktivitet som finns i regionen. Tanken med föreningen är att skapa ett forum för designer i Skåne. Bakom DISK står Region Skåne, SVID (Svensk Industridesign), Form och designcenter (Malmö), Minc (Malmö incubator) samt Öresund Design.
• Nätverket Maten i Skåne samlar aktörer och intressenter som vill främja verksamheter inom mat- och måltidsrelaterat näringsliv i Skåne. Syftet är att kartlägga de olika aktörerna, bland annat genom ett antal djupintervjuer, för att kunna marknadsföra Skåne som Sveriges ledande matregion och poängtera den kompetens som finns i Skåne inom produktion, utbildning, tillagning när det gäller mat och matupplevelser. I nätverket ingår företag och organisationer för yrkesverksamhet, intresseorganisationer, utbildning samt forskning och utveckling.
• Kopplat till den nu påbörjade filmatiseringen av 13 nya Wallanderfilmer i och runt Ystad har en satsning inletts med sikte på att främja och etablera en komplett filminfrastruktur. Inom ramen för denna satsning kommer bl.a. också ett besökscentra, Ystad Studio Experience Center AB, att byggas upp
• Näringslivsutveckling, Region Skåne i samverkan med Exportrådet, Svenska ESF-rådet och Länsarbetsnämnden i Skåne / Arbetsförmedlingen har under sex månader drivit en specialistutbildning för exportsäljare. Nyligen har 17 specialistutbildade exportsäljare tagit examen.
• www.miljofragan.nu, en webbportal med möjlighet att ställa frågor som på ett eller annat sätt berör miljön och få svar av experter på området, har lanserats. Inom projektet ”Miljödriven affärsutveckling” har ett tjugotal små- och medelstora företag fått stöd i sitt miljökvalitetsarbete genom stiftelsen TEM.
• ITmera är ett IUC Skåne-projekt inom ramen för NUTEKs program IT.SME.se. med syfte att främja IT-baserad affärsutveckling för skånska småföretag. Projektet har exponerats mot över tusen företag i Skåne.
• Samverkansgrupper för aktörer som verkar för att främja nyföretagande i Skåne respektive kvinnors företagande har bildats.
10 (21)
Insatsområde 3 ”Innovationssystem och kluster” Region Skåne är samordnande organisation för insatsområdet
• Innovationsforum Lund är format och igångsatt. Motsvarande för Alnarp och Kristianstad förbereds. Beräknas vara färdigt 2004.
• Kunskaps- och tekniköverföringsinsatser riktade dels på att stimulera de mindre företagens efterfrågan på och mottagningskapacitet av teknologisk kompetens, dels på att göra institut samt universitet och högskolor mer intresserade av att aktivt förmedla sin kunskap sker bl.a. genom. Region Skånes satsningar i samverkan med Teknopol AB, Kunskapsbron och UNIVA
• Vinnvinn-Skåne som är en ”matchningsarena” mellan individer och företag och ett samarbete mellan Vinnova, Region Skåne, Länsarbetsnämnden och forskningsmiljöerna i Skåne. Satsningen startar under hösten 2004 och kommer att pågå under två år.
• Teknikbrostiftelsen och Region Skåne har format en gemensam villkorslånefond, f.n. 9 miljoner/år. Under årets första kvartal har cirka 25 förfrågningar behandlats, sammanlagt har villkorslån på 1,7 miljoner delats ut.
• Innovationsprojektet ”Innovation i Gränsland” (www.innovationigransland.se) leds av Skånes Livsmedelsakademi. Fyra fokusområden; Mat och hälsa - Functional Foods ”Internationell marknadsföring till konsument”, ”Bra och bekväm mat i stor skala” samt ”Innovationer i teori och praktik”
Insatsområde 4 ”Infrastruktur som tillväxtfaktor”
Samordnas av arbetsgrupp bestående av Region Skåne, Vägverket samt Banverket.
• Modellarbete med samordnade processer mellan regional infrastrukturplanering och regio-nalt tillväxtarbete har genomförts med Skåne som pilotregion tillsammans med Västernorrland och Östergötland.
• Baltic Gateway är ett samarbetsprojekt inom Interreg IIIB Östersjön med syfte att analysera och utveckla södra Östersjöområdets roll som port för transporter och logistik. Användning av transeuropeiska transportkorridorer, IT i transportsektorn och hållbar utveckling inom sjö-farten finns bland de områden som studeras närmare.
• Øresund Logistics, delfinansierat genom Interreg IIIA-Öresundsregionen, en logistikplattform med syfte att skapa synergieffekter genom universitetens, branschernas och de enskilda verksamheternas omfattande kunskaper, forskning och utbildning i ett starkt kompetens-centrum inom logistik.
• Projektet Den Skandinaviska Arenan syftar till att tätare knyta samman tillväxtregionerna Öresundsregionen och Göteborg-Oslo-området för att stärka utvecklingen i södra Skandinavien till ett hållbart, attraktivt och konkurrenskraftigt område i ett europeiskt och globalt perspektiv. Logistik och infrastruktur, biomedicin och nanoteknologi liksom miljöexport, kultur, turism och evenemang är aktuella samarbetsområden.
För mer information: Gå in på www.skane.se/rtp eller kontakta
Jonas Jönsson, enheten för näringslivsutveckling, Region Skåne
Telefon: 0703-359895, E-post: jonas.w.jonsson@skane.se
Christian Lindell, enheten för näringslivsutveckling, Region Skåne
Telefon: 040-35 92 12, E-post: christian.lindell@skane.se
Stefan Larsson, enheten för näringslivsutveckling, Region Skåne
Telefon: 040-35 92 12, E-post: stefan.l.larsson@skane.se
Mikael Karlsson, mål- och resultatenheten, Länsarbetsnämnden i Skåne
Telefon: 040-172048, E-post: Mikael.Karlsson@lanm.amv.se
---------------------------------
Gröna jobb i sammanfattning
http://www.svo.se/minskog/templates/Page.asp?id=15557Gröna jobb är en överenskommelse mellan Skogsstyrelsen (SKS), Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) samt Svenska ESF-rådet (Europeiska socialfonden) ej Mål1-området.
Arbetssökande erbjuds en projektanställning som är vanligtvis på maximalt 19 månader hos Skogsvårdsstyrelsen.
Under anställningstiden får den anställde kompetensutveckling enligt den handlingsplan som upprättas för varje person. Arbetsuppgifterna är ofta utomhusarbete men även administrativt arbete kan förekomma. Gröna jobb är öppet för den som söker ett arbete oavsett ålder, kön och etniskt ursprung.
Ambitionen är att varannan av deltagarna under anställningstiden ska gå vidare till anställning hos annan arbetsgivare eller påbörjat utbildning.
SyfteHuvudsyftet är att utveckla metoder för att minska antalet arbetssökande som trots långa tider inom aktivitetsgarantin inte lyckats få en förankring på arbetsmarknaden. I gruppen ingår såväl kvinnor som män, ungdomar som arbetshandikappade, invandrare och äldre (+55) arbetssökande. Den arbetssökande ska erbjudas en projektanställning på max 19 månader hos Skogsvårdsstyrelsen. Under anställningstiden ska anpassad kompetensutveckling genomföras enligt den handlingsplan som upprättas för varje individ.
Samarbetet syftar också till att utveckla arbetsmarknadspolitiska aktiviteter och metoder för att öka deltagarnas förutsättningar och möjligheter till arbete på den öppna arbetsmarknaden eller till utbildning.
Deltagarna ges ett mervärde genom att inskrivningen i aktivitetsgarantin med försörjning i form av aktivitetsstöd byts mot en projektanställning med lön.
Vidare är ett syfte att utveckla samverkan mellan myndigheter och organisationer.Mål
Ambitionen med projektet är att varannan av deltagarna under anställningstiden ska gå vidare till anställning hos annan arbetsgivare, påbörja reguljär utbildning eller arbetsmarknadsutbildning. Under projekttiden ska samtliga projektdeltagare delta i kompetensutvecklingsinsatser.Några vanliga arbetsprojekt som Gröna jobb utför:
